一、人力資源服務外包HRO

人力資源服務外包，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

二、人力資源服務外包的基本內容

1、人力資源規劃，即需求供給分析等；

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；

3、薪酬福利保險，制定工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；

4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；

5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；

8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理等。

三、與易通人力合作的好處

1、可使得專業機構規?；鐣\作，降低用工單位成本。

2、可使用工單位減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。

3、促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。

4、大大節省了用工單位的運營成本，優化辦事流程。

總之，人力資源服務外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等各個方面。